一、簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)怎么寫(xiě)

_______（勞動(dòng)者）：

本單位決定與你訂立勞動(dòng)合同。請(qǐng)你在收到本通知后于_______年_______月_______日前到_______部門(mén)，按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,協(xié)商訂立勞動(dòng)合同。逾期不簽訂，本單位將與你終止勞動(dòng)關(guān)系。

單位（蓋章）：_______

_______年_______月_______日

_______（勞動(dòng)者）簽收

_______年_______月_______日

（此一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份）

二、未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

如果員工不續(xù)簽，要看具體情況：

1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注哪些事項(xiàng)

1、未簽勞動(dòng)合同先知法。勞動(dòng)合同是約束勞動(dòng)者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動(dòng)合同的每個(gè)環(huán)節(jié)，都需要?jiǎng)趧?dòng)者有一定的法律常識(shí)，所以勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2、合同形式、內(nèi)容要合法。一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂勞動(dòng)合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書(shū)面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。

3、合同細(xì)節(jié)仔細(xì)審查。仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書(shū)、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度。

4、陷阱合同要警惕。部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種種陷阱，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

5、發(fā)生爭(zhēng)議辦法多。目前解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)和途徑很多。

以上是小編整理的關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。綜上所述，簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)要寫(xiě)清楚員工的名字，簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，去哪個(gè)部門(mén)簽訂，通知的時(shí)間，單位需要蓋上公章。若您有其它問(wèn)題，可以登錄官方網(wǎng)站，免費(fèi)咨詢我們的律師！