勞動者報酬包括我們常見的工資、獎金、津貼補(bǔ)貼以及五險，當(dāng)然也包括一些用實(shí)物當(dāng)做報酬的，即用人單位以免費(fèi)或者是低于成本價的方式，把某種商品和服務(wù)給勞動者本人。勞動報酬其實(shí)就是對其所付出的勞動給予的對價補(bǔ)償。

一、勞動者報酬包括哪些

勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。

用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：

1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等;

2、實(shí)物報酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等;

3、社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險金。

二、勞動報酬個人所得稅計(jì)算方法是什么

勞務(wù)費(fèi)個人所得稅的計(jì)算方法具體如下，根據(jù)相關(guān)稅法規(guī)定勞務(wù)報酬所得的應(yīng)納稅所得額為：

每次勞務(wù)報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費(fèi)用；

每次勞務(wù)報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20%，稅率為20%；

單次應(yīng)納稅所得額超過5萬的：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×40%-7000。

三、勞動報酬和工資薪金的區(qū)別

工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個人勞務(wù)活動，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務(wù)報酬所得則是個人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

《中華人民共和國關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第五十三條 勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

以上就是小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于勞動者報酬包括哪些的相關(guān)知識，勞動者報酬是指勞動者從事生產(chǎn)活動而從生產(chǎn)單位得到的各種形式的報酬，它有三種基本形式：一是貨幣，二是工資，三是收入。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢網(wǎng)站律師，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。