現(xiàn)代的公司企業(yè)會與公司的高級管理人員簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，在離職后的一段時間內(nèi)禁止從業(yè)于與原單位有業(yè)務競爭的單位，這是為了保障公司的商業(yè)機密不會被透露。那么企業(yè)為保護自己利益簽訂競業(yè)協(xié)議，協(xié)議無效的情況有哪些？

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企業(yè)為保護自己利益簽訂競業(yè)協(xié)議，協(xié)議無效的情況有哪些？

浙江浙杭（余姚）律師事務所舒紅霞律師解答：

競業(yè)協(xié)議無效的情況：

一、協(xié)議主體錯誤，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。

二、超過競業(yè)限制的期限。

三、違反法律強制性規(guī)定的。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

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浙江浙杭（余姚）律師事務所舒紅霞律師解析：

競業(yè)禁止的范圍應當是與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。如果超過了這個法定的范圍，那對員工來講，失去約束力；還有就是同類產(chǎn)品、同類業(yè)務要進行盡量詳細的約定，有的企業(yè)約定很籠統(tǒng)，比如約定同行業(yè)等等。那么我們一定要正確理解國家制定此條款的目的是為了制止不正當競爭，競業(yè)限制的是與本企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)。

勞動者離職后，用人單位按月支付經(jīng)濟補償金，是用人單位基于競業(yè)限制協(xié)議所應履行的法定義務。如果勞動合同解除或終止后，因用人單位原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償金，勞動者可以要求解除競業(yè)限制協(xié)議。