這幾年經(jīng)濟(jì)不景氣，很多互聯(lián)網(wǎng)公司都要進(jìn)行裁員，一般來說裁員的話HR都會想辦法讓你主動辭職，這樣公司就可以省下來一筆賠償金了。那么如何證明被公司辭退了，被辭退后應(yīng)該如何維權(quán)？

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如何證明被公司辭退了，被辭退后應(yīng)該如何維權(quán)？

云南理享律師事務(wù)所沈鴻翔律師解答：

讓單位出具的離職證明來證明是被辭退的，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；

或者在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為辭退，并想辦法讓單位蓋章。

《勞動合同法》第50條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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云南理享律師事務(wù)所沈鴻翔律師解析：

接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實，收集相關(guān)證據(jù)，以便進(jìn)一步向公司索賠。此種方案比較適合員工在單位工作時間長，勞動合同即將到期或未履行的勞動合同期限較短，解除勞動合同可以索取較多的經(jīng)濟(jì)補償金，在向公司索賠時可以根據(jù)《勞動合同法》主張索賠項目：

(1)解除或者終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金；

(2)50%的額外經(jīng)濟(jì)補償金；

(3)爭取代通知金以及25%的經(jīng)濟(jì)補償金；

(4)違法辭退的要求補償2倍于經(jīng)濟(jì)補償金的賠償金；

(5)如果沒簽勞動合同的還可以追討二倍工資的賠償金。

取證時機要注意，要在通知你辭退的一兩天內(nèi)，先拿到辭退證明，再談經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯栴}，一定要在單位還不是太防范你時，去取到這些證據(jù)。否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據(jù)，因此建議發(fā)生辭退的前兆時及時學(xué)習(xí)勞動法知識或者咨詢專業(yè)人士，根據(jù)實際情況，設(shè)計一套完整周密的的方案，這樣才能為你今后的索賠奠定基礎(chǔ)。