工傷致殘怎么計算賠償金

(資料圖片)

1.醫(yī)療費

醫(yī)療費=診療金額+藥品金額+住院服務金額

康復性治療費=醫(yī)療費=診療金額+藥品金額+住院服務金額

支付主體：工傷保險基金。

2.住院伙食補助費

住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標準×人數(shù)×天數(shù)×70%

支付主體：工傷職工所在單位。

3.交通食宿費

交通食宿費=交通費+住宿費+伙食費=職工因公出差交通費標準×往返次數(shù)+職工因公出差住宿費標準×天數(shù)+職工因公出差伙食費標準×天數(shù)

支付主體：工傷職工所在單位。

4.輔助器具費

輔助器具費=配置標準×器具數(shù)量

支付主體：工傷保險基金。

5.停工留薪期內的工資福利及陪護費

①停工留薪期內的工資福利=職工原來的工資福利待遇

支付方式：按月支付。

支付期限：一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊可延長，延長期限不超過12個月，即最長也不超過24個月。

支付主體：工傷職工所在單位。

②停工留薪期內的陪護費，需要支付，但尚無明文規(guī)定按什么標準進行計算。

可參照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第21條的規(guī)定處理：護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。

支付主體：工傷職工所在單位。

6.生活護理費

①生活完全不能自理的情況

生活護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%

②生活大部分不能自理的情況

生活護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%

③生活部分不能自理的情況

生活護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%

支付主體：工傷保險基金

7.傷殘補助金

傷殘補助金=本人月工資×月數(shù)

一級：24個月;二級：22個月;三級：20個月;四級：18個月;五級：16個月;六級：14個月;七級：12個月;八級：10個月;九級：8個月;十級：6個月。

支付主體：工傷保險基金。

8.傷殘津貼

傷殘津貼=本人月工資×百分數(shù)

本人月工資：實務中一般按定殘前十二個月的平均月工資計算。(無明文規(guī)定)

①一級至四級：一級：90%;二級：85%;三級：80%;四級：75%。

傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY的，由工傷保險基金補足差額。

條件：從評殘后到退休年齡辦理退休手續(xù)之前。退休后享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷基金補足差額。

支付主體：工傷保險基金。

②五級至六級：五級：70%;六級：60%。

傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY的，由工傷職工所在單位補足差額。如能從事用人單位安排的適當工作，則發(fā)放正常工資。

支付主體：工傷職工所在單位。

9.一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金

一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金=賠償基數(shù)×月數(shù)

賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均工資。

①一級至四級不享受。

②五級至六級：五級30個月、6級25個月。

條件之一：

經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關系的;用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定解除勞動關系的;用人單位依法破產、解散的。

支付主體：工傷職工所在單位。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第34條第二款、《北京市實施<工傷保險條例>辦法》第36條。

③七級至十級：七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。

條件之二：

①勞動合同期滿終止;

②工傷職工本人提出解除勞動合同;

③用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定解除勞動關系的;

④用人單位依法破產、解散的。

支付主體：工傷職工所在單位。

工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應當支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。不足5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。

10.舊傷復發(fā)待遇

享受上述1、2、3、4、5的待遇。

注意事項

發(fā)生工傷事故，一定不和私了，一旦私了想再按工傷索賠就很難了，要采用正確的方法保護自己的正當權益!