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工廠員工被炒賠多少錢

公司應(yīng)該支付勞動者工齡補償金。

根據(jù)《勞動合同法》

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，公司應(yīng)該支付勞動者工齡補償金，而這個工齡補償金需要根據(jù)員工在公司里面工作的時間來進行確定，如果工作滿了一年需要支付一個月的補償金不滿一年在六個月上的話按照一年來進行計算。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。