《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》之間的區(qū)別有很多，從調(diào)整范圍看，《勞動(dòng)法》調(diào)整的范圍比《勞動(dòng)合同法》廣泛。《勞動(dòng)合同法》頒布施行以來(lái)，仍有許多人認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)取代了《勞動(dòng)法》，或稱(chēng)是一部新的“勞動(dòng)法”，其實(shí)不然?！秳趧?dòng)法》至今仍然有效，且在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益方面仍發(fā)揮著巨大的作用。

一、《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》有什么區(qū)別嗎：

《勞動(dòng)合同法》只是對(duì)勞動(dòng)合同制度和勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容進(jìn)行了明確規(guī)定，調(diào)整范圍也著重于用人單位和勞動(dòng)者在訂立、續(xù)訂、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同方面的權(quán)利和義務(wù)。而《勞動(dòng)法》的調(diào)整范圍包括但不限于這些內(nèi)容，例如對(duì)就業(yè)促進(jìn)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、工時(shí)休假、社保福利等制度的規(guī)定是《勞動(dòng)合同法》所沒(méi)有涉及的。

二、完善了單位規(guī)章制度

《勞動(dòng)合同法》要求用人單位必須建立完善勞動(dòng)規(guī)章制度，并對(duì)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)在制定、修改及實(shí)施過(guò)程中從程序上予以嚴(yán)格規(guī)范，核心是民主協(xié)商與勞資共議。

《勞動(dòng)合同法》除重申用人單位違法的規(guī)章制度給勞動(dòng)者造成損害應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任外，還規(guī)定勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

找法網(wǎng)建議相關(guān)條款：《勞動(dòng)合同法》第四條、第四十六條、第八十條

三、明確了建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間和雙倍工資的懲罰

《勞動(dòng)合同法》明確了勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間和雙倍工資的懲罰，對(duì)不簽勞動(dòng)合同的用人單位，不再設(shè)定行政處罰的內(nèi)容，而是將用人單位的違法成本轉(zhuǎn)為勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益，建立了一種用人單位的違法成本與勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤的機(jī)制，既加大了用人單位的違法成本，又提高了勞動(dòng)者維權(quán)的積極性。