我國國家法定產(chǎn)假一般是98天，難產(chǎn)的、生育多胞胎的，可以增加產(chǎn)假的天數(shù)。產(chǎn)假是指自然日而非工作日。女職工產(chǎn)假工資標準一般由政府按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付。

一、我國國家法定產(chǎn)假多少天

我國國家規(guī)定的法定產(chǎn)假為98天，分為產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假83天兩部分。找法網(wǎng)提醒您，根據(jù)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假是指自然日而非工作日。

二、女職工產(chǎn)假工資標準是什么

女職工產(chǎn)假工資標準如下：

1.一般情況下，如果用人單位為職工繳納了生育保險，那么則由政府給產(chǎn)婦按生育險金額發(fā)放生育保險金，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付；

2.對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的80%發(fā)。

三、生育津貼產(chǎn)假工資怎么算

生育津貼計算是生育津貼對于職工所在工作單位，對于月繳費平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)，然后根據(jù)職工所在單位一年以上的平均工資進行計算。低于一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算，高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的。按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算，本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

產(chǎn)假工資的計算是按過去三個月的平均工資算。