一、三年勞動(dòng)合同試用期多久

三年勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。小編提醒您，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、勞動(dòng)合同試用期不給工資合法嗎

勞動(dòng)合同試用期不給工資不合法。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，單位就應(yīng)該支付工資。即使工作1天也是應(yīng)該支付工資，用人單位以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，所以不給工資，屬于克扣工資的行為，是違法的。勞動(dòng)者可以提起仲裁或向勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴解決。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金

三、簽了勞動(dòng)合同在試用期能離職嗎

簽了勞動(dòng)合同在試用期可以離職。簽合同但在試用期的，那么可以提前3天申請辭職，辦理工作交接后，第三天即可離開公司。公司不批準(zhǔn)的反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理。在試用期中用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。