公司里面打架的事情并不是沒(méi)有，不是所有的公司員工的領(lǐng)導(dǎo)都是和平共處的，有的可能有不對(duì)的地方，損害了自己的利益的肯定就要找被人麻煩了，那么打架被辭退有補(bǔ)償嗎。

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網(wǎng)友詢問(wèn)：

員工上班打架是否可以對(duì)其進(jìn)行辭退？是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

黑龍江佳旭律師事務(wù)所黃影惠律師解答：

1、如果單位的規(guī)章制度中有規(guī)定在單位打架等情形屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，那么單位辭退你，就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

員工因打架被開(kāi)除，符合嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、或者被依法追究刑事責(zé)任等情況，用人單位不需要給予其賠償。

2，如果單位沒(méi)有相關(guān)制度規(guī)定，單位因此辭退你，就需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要給予員工經(jīng)濟(jì)賠償金。

黑龍江佳旭律師事務(wù)所黃影惠律師解析：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

對(duì)于上述行為單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行辭退的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

倘若單位需要對(duì)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

黃影惠律師簡(jiǎn)介

有多年國(guó)企工作經(jīng)歷，曾任房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司高管，創(chuàng)業(yè)公司老板，四年內(nèi)將公司市值爆翻40倍，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，專注于解決問(wèn)題。