簽訂合法有效的勞動合同需要具備必備要件，但是在實際生活中，很多當事人往往對合同的內容約定不夠明確，容易引發(fā)爭議，這樣的情況在普通民事合同和勞動合同中都有可能發(fā)生。那么勞動合同對工資約定不明確的怎么辦，工資約定不明確如何維權？

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勞動合同對工資約定不明確的怎么辦，工資約定不明確如何維權？

安徽律維律師事務所王正律師解答：

如果工資約定不明確，可以參照集體合同所規(guī)定的標準計算，如果沒有集體合同的實行同工同酬；

同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。

同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。

《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的；

新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

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安徽律維律師事務所王正律師解析：

在實際生活中，有很多公司都是這樣操作的：

在勞動合同中與員工約定較低的工資標準（大多數都是約定當地最低工資標準），但是又約定發(fā)放另外一個較高的工資。

而用人單位之所以這樣操作，主要就是為了逃避法律規(guī)定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。

但其實，這樣的做法是不合法的。

在司法實踐中，如果有銀行流水記錄等證據證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同約定的工資不一致的，一旦發(fā)生糾紛，不管是仲裁機構也好，人民法院也罷，都會支持以實際工資為準。

因此，出現這種情況時，勞動者一定要留心保存這些領取工資數額時的證據。