一、勞動合同終止手續(xù)怎么辦理

1.當事人依據(jù)本規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應當在3日內向勞動者出具終止、解除勞動合同的書面證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起7日之內報社會保險經(jīng)辦機構備案，在15日內辦理完其它有關手續(xù)。

2.用人單位應當在勞動合同終止時，應將《終止、解除勞動合同證明書》直接送達勞動者本人，本人不在的，交其共同居住的，具有獨立承擔責任能力的成年直系親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達日期。勞動者因下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，可采取公告送達，通過（市地級以上）新聞媒介通知。自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達。在此基礎上，用人單位方可對違反規(guī)定的人員進行處理，辦理解除勞動合同手續(xù)。

3.用人單位與勞動者解除勞動關系后，勞動者已再就業(yè)的，其檔案應轉入新用人單位;未再就業(yè)的，用人單位應在勞動關系解除之日起15日內將其檔案移交當?shù)刂付ǖ牟块T。逾期不移交的，用人單位應當賠償由此給失業(yè)人員造成的損失。

(資料圖片僅供參考)

4.用人單位依法與勞動者辦理解除勞動合同手續(xù)，不因其本人拒絕簽字而失去效力，用人單位在辦理手續(xù)時應以書面注明存入檔案。

5.用人單位對違紀人員開除、除名處理的同時，須辦理解除勞動合同手續(xù)，否則，用人單位與勞動者解除勞動關系視為無效。

6.勞動者違反提前30日或者約定的提前通知期要求與用人單位解除勞動合同的，用人單位可以不予辦理解除勞動合同手續(xù)。

二、勞動合同解除和終止一樣嗎？

勞動合同的解除和終止是不同的。

勞動合同的解除，主要指勞動合同約定的期限沒到，但因為各種原因，用人單位與勞動者決定不再繼續(xù)勞動關系的情況。勞動合同的終止，主要指勞動合同到期，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的情況下，雙方的權利義務自然終止的情況。法律快車提醒您，無論是解除還是終止勞動關系，勞動者都應當要求用人單位出具解除勞動關系的書面證明，根據(jù)實際情況來看是否符合支付經(jīng)濟補償金的情況。

三、勞動合同到期終止合同有賠償金嗎?

1.勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償;

2.如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償;

3.如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。

勞動合同期滿后，用人單位提出不續(xù)簽勞動合同的，應該支付《勞動合同法》四十六、四十七條的規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。

如果符合《勞動合同法》十四條的規(guī)定，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，而用人單位拒絕續(xù)簽的，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。