無論是什么工作，勞動者和用人單位要確立勞動關(guān)系，并且以書面的形式保存，以確保勞動者的合法權(quán)益不受侵犯，但是有時候勞動者并沒有確立勞動關(guān)系，造成勞動者的利益損失，因此要進(jìn)行起訴來確定勞動關(guān)系，那勞動關(guān)系認(rèn)定訴狀怎么寫？下面就詳細(xì)介紹。

一、民事起訴狀范本

原告：嚴(yán)某，男，漢族，x年x月x日出生，住……，身份證號碼：……

(資料圖片僅供參考)

被告：……有限公司，住所地：……，法定代表人：……，聯(lián)系電話：……。

訴訟請求

請求確認(rèn)原告于……年月日以來與被告存在事實(shí)勞動關(guān)系

事實(shí)與理由

原告于年月日受雇于被告

有限公司工作，由公司安排在其生產(chǎn)部……生產(chǎn)線工作，職務(wù)為……。每月固定工資4000元，加班另算，并由被告提供食宿。原告在被告處就職期間被告始終未與原告簽訂書面勞動合同也未為原告繳納社醫(yī)保?！暝氯障挛琰c(diǎn)左右，原告在被告處生產(chǎn)車間內(nèi)工作時因…………。后原告被廠長……送往……醫(yī)院治療。因原告病情嚴(yán)重致其右手手指進(jìn)行截肢手術(shù)、皮瓣手術(shù)以及植皮手術(shù)等治療。醫(yī)療費(fèi)共計約十一萬左右，現(xiàn)因手指傷勢嚴(yán)重還在住院治療。

由于原被告雙方未簽訂書面勞動合同，工資都通過現(xiàn)金支付，雙方勞動關(guān)系無法確認(rèn)。被告也不愿為原告申請工傷認(rèn)定。原告認(rèn)為：原告系在履行職務(wù)中發(fā)生事故依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷?，F(xiàn)為維護(hù)原告合法權(quán)益，故向貴院提起勞動關(guān)系確認(rèn)申請，請求貴院依法予以支持。

此致

……人民法院

具狀人：XX

XXX年XX月XX

二、關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)。

據(jù)原勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；

（2）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；

（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動者的證言等。

一般在內(nèi)容重要體現(xiàn)自己和單位的名稱，以及自己起訴的事情緣由，再者就是要敘述自己用人單位之間的相關(guān)約定，要出示相關(guān)證據(jù)以及證明等，來讓法院有依據(jù)來保護(hù)自己的合法權(quán)益。

確認(rèn)勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系