一、工作滿15年勞動(dòng)法規(guī)定有哪些?

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工作滿15年勞動(dòng)法規(guī)定有：勞動(dòng)者有用人單位連續(xù)工作達(dá)十五年，距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則，就是違法行為，勞動(dòng)者完全可以拒絕。必要時(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解或者仲裁。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

二、法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

在法律上對(duì)工作滿15年的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的相關(guān)情況進(jìn)行了明確的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益不被侵害，可以采取合法的方式向司法機(jī)關(guān)訴訟來解決相關(guān)的矛盾和問題。需要注意的是，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，致使勞動(dòng)者受到損失。

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