一、哺乳期能否解除勞動合同

哺乳期不能解除勞動合同，如果用人單位在職工哺乳期內解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，職工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同；或者要求用人單位給予雙倍的經濟補償金。

我國《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

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（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的;

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

二、如何寫解除勞動合同申請書

寫解除勞動合同申請書應當寫明：

1.申請者的姓名、性別、年齡、所在的工作崗位；

2.申請解除勞動關系的原因；

3.希望獲得批準的請求；

4.申請者的簽名；

5.以及提出申請的時間等內容。

三、公司解除勞動合同流程

1.制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，法律快車提醒，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。

2.應當事先將解除勞動合同理由通知工會。

3.在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

4.用人單位依照法律有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模趧趧诱咿k結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。